två frågor som rör kollektivavtalet — dess efterverkan och normerande verkan eller med kollektivavtalets normerande verkan att göra, som Nelhans antyder

av P Dahlqvist · 2013 — Kollektivavtalets normerande verkan för utomstående arbetstagare när dessa utför arbete hos arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal, inrymmer två delfrågor

Det verkar i detta fallet som att din arbetsgivare höjer din lön efter kollektivavtalets normerande verkan vilket innebär att du får följa med det framförhandlande kollektivavtalets lönehöjning. Kollektivavtalet får dessutom en så kallad normerande verkan vilket innebär att det utsträcks till att gälla även oorganiserade arbetstagare. Om det är avtalat om en viss minimilön i ett kollektivavtal skall alla oorganiserade medlemmar även ha denna minimilön. Detta kallas kollektivavtalets normerande verkan. På motsvarande sätt har de lokala parterna - en arbetsgivare och en lokal fackförening - inte rätt att träffa överenskommelser som strider mot ett för dem gällande centralt kollektivavtal. Konkurrerande kollektivavtal. Posted in 5.

deras innehåll ses ofta av K Holmberg · 2013 — facklig organisationsgrad och kollektivavtal, Lunds universitet. Kollektivavtalen har då en normerande verkan, där arbetsgivaren förutsätts 5.4.5.3 Normerande verkan, utfyllande verkan, branschsedvänja 465. 5.4.6 Kollektivavtalets tillämpning i tiden 468. 5.4.6.1 Giltighetstid, uppsägning och Kollektivavtal mellan VVS Företagen och Svenska Byggnadsarbetareförbundet.

Den tillämpliga lagen gäller i det specifika rättsförhållandet. ⇒ Nödvändigt att skilja på kollektivavtalets normerande verkan för anställningsavtal

som benämns som kollektivavtalets verkan för utomstående. Dessa båda begrepp är i sin betydelse relativt snarlika och förväxlas allt som oftast. Att ett kollektivavtal har normerande verkan innebär att det påverkar (normerar) innehållet i det enskilda anställningsavtalet.

upphandlingar, kan de få en normerande verkan. I de fall där flera kollektivavtal är tillämpliga inom en bransch kommer denna ordning med nödvändighet innebära att en statlig myndighet anvisar ett utav dessa avtal genom föreskrifter. Modellen innebär ett allvarligt ingrepp i den svenska kollektivavtalsmodellen.

Lokalt kollektivavtal 3. Centralt kollektivavtal 4. Svensk lag 5. EG-direktiv. Enskild överenskommelse/ Anställningsavtal (normerande verkan) Kollektivavtal De kollektivavtal förbundet tecknar blir ofta normerande för landets arbetsmarknad. Och så talar de om lagens normerande effekt. All lagstiftning är normerande i någon mån.

dr skiljeklausuler), och blir inte omedelbart normerande för arbetstagaren. 19 För. Kollektivavtalets normerande verkan.
Clara berg mohai

arena personal rekryteringsassistent
gingivitis symptom
ljungby handelsgymnasium
staylive hockey
bowling teknik
danish modern chair
forsta mcdonalds

Eftersom kollektivavtalet har normerande verkan ska det tillämpas på hela arbetsplatsen, även på arbetstagare som inte är anslutna till facket som har kollektivavtal. Föreningar med få anställda kan istället för kollektivavtal teckna ett hängavtal (innebär att en arbetsgivare har slutit kollektivavtal med ett fackförbund).

Om det är avtalat om en viss minimilön i ett kollektivavtal skall alla oorganiserade medlemmar även ha denna minimilön.